22.1. Seuls les employés réguliers régis par la présente convention bénéficient de congés dans les cas suivants:
22.1.1. Lors de la naissance d’un enfant : cinq (5) jours ouvrables, mais seulement trois (3) avec solde;
22.1.2. Lors de l’adoption d’un enfant : cinq (5) jours ouvrables, mais seulement trois (3) avec solde;
22.1.3. Lors du mariage de l’employé :cinq (5) jours ouvrables;
22.1.4. Lors du mariage d’un enfant : un (1) jour ouvrable avec solde;
22.1.5. Lors du mariage de son père, de sa mère, d’un frère ou d’une sœur : le jour du mariage, avec solde s’il s’agit d’un jour ouvrable où l’employé doit normalement travailler;
22.1.6. Lors du décès du conjoint ou d’un enfant: cinq (5) jours ouvrables;
22.1.7. Lors du décès d’un frère, d’une sœur, d’un père ou d’une mère : quatre (4) jours ouvrables, et lors du décès d’un beau-père ou d’une belle-mère : trois (3) jours ouvrables;
22.1.8. Lors du décès du beau-frère, de la belle-soeur, d’un grand-parent, du
gendre, de la bru, d’un petit enfant, d’un oncle ou d’une tante : un (1) jour ouvrable avec solde, s’il s’agit d’un jour ouvrable où l’employé doit normalement travailler;
22.1.9. Lors du décès d’un grand-parent du conjoint: un (1) jour avec solde, s’il s’agit d’un jour ouvrable où l’employé doit normalement travailler;
22.1.10. Dans les cas ci-dessus, si le mariage, selon les articles 22.1.4 ou 22.1.5, ou les funérailles, selon les articles 22.1.6 à 22.1.9, ont lieu à plus de deux cents (200) kilomètres de Candiac, l’employé régulier a droit à un (1) jour additionnel avec solde, s’il s’agit d’un jour ouvrable où l’employé doit normalement travailler.
22.2. Ces congés ne sont pas accordés s’ils coïncident avec tout autre congé ou vacances en vertu de la présente convention.
22.3. Dans tous les cas, l’employé doit prévenir son supérieur immédiat et produire, sur demande, la preuve ou l’attestation de ces faits.
22.4. Lorsqu’un employé est appelé comme juré ou comme témoin dans une cause où lui même ou un des membres de sa famille n’est pas impliqué, cet employé peut s’absenter le nombre de jours ou d’heures requis. La Ville continue à verser le salaire qu’il aurait reçu s’il avait été au travail, mais l’employé rembourse à la Ville le montant des honoraires reçus pour les jours d’absence correspondant aux journées ouvrables.
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