Comité sur l’équité salariale

MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE
En vertu de la loi sur l’équité salariale, l’employeur est responsable du maintien de l’équité salariale. Il doit évaluer périodiquement le maintien afin de vérifier si des écarts salariaux entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine se sont recréés.
Le maintien de l’équité salariale doit être fait à tous les cinq (5) ans. L’exercice du maintien de décembre 2015 est en cours.

Membres du comité :
– Julie Legault – représentante de la Ville
– Patricia Lemieux – représentante du groupe des cadres
– Marie Dupont – représentante substitut du groupe des cadres
– Marie-France Bourque – représentante du groupe des cols blancs
– Marie-Ève Goulet – représentante substitut du groupe des cols blancs
– Jocelyn Dubé – représentant du groupe des cols bleus
– Stéphane Pouliot – représentant substitut du groupe des cols bleus